浅析企业在市场经济条件下思想政治工作
面临的问题和对策
江苏省通沙汽车轮渡管理处 朱德建
【内容摘要】：
作者在分析了企业在市场经济条件下思想政治工作面临的问题的同时，提出了解决这些问题的对策。并从提高思想政治工作的地位、作用和重要性的认识入手，健全完善各项工作机制，创新思想政治工作的内容、方式、方法，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为保持企业的稳定和持续发展提供保障。
【关键词】：
市场经济 企业 思想政治工作 创新 工作机制 思想教育
思想政治工作是我们党的光荣传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多样化的发展，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了巨大的变化，它既给思想政治工作提供了新的发展机遇，又使它面临新的挑战，提出了许多新要求。近几年来，交通事业单位转企改制、竞争上岗、减员增效和企业用工、分配等制度改革的实施，使职工原来一向稳定的思想显得异常活跃与复杂。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，确保企业改革发展顺利进行，更显十分重要和紧迫。现就交通企业职工在改革的过程中存在的思想动态和如何在社会主义市场经济条件下加强思想政治工作，谈谈个人一些粗浅看法。
一、当前思想政治工作面临的问题
（一）思想认识不到位
目前，很多企业对思想政治工作的地位和作用认识不足，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。特别是在加快建立现代企业制度的形势下，企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，思想政治工作有时就显得更加苍白无力。有些企业只注重经济效益，轻思想教育，片面认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西。只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做，遇到问题只讲现实利益，简单用经济刺激代替思想教育，而收入一旦有所减少，往往无法接受，怨天尤人。这种把思想政治工作与经济建设割裂开来的模糊认识在我们很多企业中普遍存在，时间一长还容易养成一切向“钱”看的不良风气。
（二）工作机制欠活力
个别企业对思想政治工作重视不够，片面认为现在是市场经济，一切服从于经济建设，一切为了经济效益，一切为了个人的利益，至于思想政治工作是非经营性工作，它不会给企业增加效益，反而会增加内耗，甚至会影响和制约日常生产经营工作。在工作措施上，没有真正坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，没有真正从管理体制和工作运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。
（三）工作方式方法陈旧
很多企业的思想政治工作在方法方式上创新不够，形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。有的思想政治工作者未能因势、因人、因地制宜地转变工作方法，致使传统的思想政治工作手法未用好，新的方式方法又没有，往往是搞一些耗时费力，不见实效和让人反感的形式主义的理论说教，这种传统枯燥的简单说教形式，使企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，而职工也是抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。
（四）价值观发生变化
改革开放三十年来，西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想观念、思维方式、价值取向、生活方式和利益格局等呈现出多元化的构成态势。职工在市场经济的迅猛发展的今天，一方面思想比较活跃，接受新生事物比较快，拜金主义、享乐主义、个人主义也在滋长蔓延，这些都很容易使他们的政治信念、道德观念偏离轨道。另一方面企业多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，他们对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。由于以上错误的思想信念和价值观取向在职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响了队伍的稳定和做思想政治工作的实效。
二、解决问题的思路及对策
（一）深刻认识思想政治工作在市场经济条件下的地位、作用和重要性
一要充分认识到思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。这是我们党对思想政治工地位的集中概括和形象比喻，是对思想政治工作巨大作用的经验总结和深刻认识，是思想政治工作的至理名言。思想政治工作的“生命线”一是保证理论工作的正确方向；二是保证经济工作和其他工作的政治方向；三是保证党员、群众前进的正确方向。同时，我们要认识到党对思想政治工作的领导，是通过各级党组织在思想政治工作中的核心地位来实现的。因此，坚持“党对思想政治工作的领导”是一项总的原则，其“核心地位”则是一个实现形式，它既是我们党在国家、社会生活中的地位的正确反应，又是与党的组织体系相适应的。其作用是按照党的要求，有目的、有计划、有组织地采用多种手段对人们进行思想政治品德教育，培育新人，动员大家为社会主义建设和长远目标而奋斗的社会实践活动，所以要正确对待和处理思想政治工作地位与作用的辩证关系。
二要充分认识到强有力的思想政治工作是企业的精神财富和无形资产。当今建树的企业家都十分重视强化企业员工“敬业精神”和“团队意识”，把这种无形的精神力量当作企业与市场竞争的制胜法宝。我们必须破除狭隘的政工观念，在市场经济的大环境中充分认识到思想政治工作只能加强不能削弱，使之与建立现代企业制度适应，与生产经营休戚与共，为企业的改革发展、经济效益的提高，提供强有力的保证。
三是要充分认识到思想政治工作和企业中心任务的辩证关系。思想政治工作与企业管理是相互配合、相互作用的动态过程，既不夸大或忽视思想政治工作的作用，也不片面强调企业效益代替一切的金钱万能论。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工的积极性，服从和服务于生产经营活动这个中心课题，为保障任务想配合，按照职能抓落实，而企业效益的提高，又为思想政治工作提供坚实的经济保证，两者相辅相成，统一于企业的改革发展之中。
四是要充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛。市场的竞争说到底是人的竞争，人的因素始终处于重要的地位。人是创造财富的源泉和动力，要强化职工在企业中的主人翁责任感，调动职工的积极性。同时，要充分发挥思想政治工作的先导和引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持企业各项改革措施促进企业健康发展。总之，思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党的工作的重要组成部分。
（二）健全完善工作机制，实现企业思想政治工作与生产经营工作高度融合
企业思想政治工作是为实现企业终极目标服务的，它既要实现经济价值最大化，又要实现社会效益的最大化，没有强有力的思想政治工作做保证是无法实现的。因此，在市场经济条件下，企业就必须有良好的思想政治工作机制作为保障，使思想政治工作的方法落到实处。
一是要建立领导体制。要建立一个由党组织领导，专职政工干部为基础，工青妇组织等群众团体共同参与的思想政治工作新体系，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，各负其责，关系协调，渠道畅通立体式的领导体制。同时，党组织要发挥核心作用统一抓，政工人员全力抓，行政管理人员主动抓，工会组织发动员工配合抓，广大党团骨干自觉抓的工作局面。
二是要建立运行机制。企业党组织应把思想政治工作纳入制度化管理，通过制度牵引，建立健全自上而下纵横联系的群体思想政工运行机制，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，统一决策，运行同轨，各司其职，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、增强企业向心力，激发广大干部与员工的积极性，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。
三是要健全考核机制。要想抓好思想政治工作，企业党组织应加强对基层党组织的监督检查，在制定年度工作规划时，应把思想政治工作纳入年度工作范围，分解思想政治工作目标和任务，制定严格的工作标准，落实思想政治工作责任制，把思想政治工作目标和要求纳入企业管理考核体系，使计划、组织、实施、检查、反馈、考核等每一个环节都有章可循、有据可依、变软任务为硬任务，使企业思想政治工作真正融洽到各项管理工作中去，为企业改革发展服务。
四是建立激励机制。思想政治工作的激励是引导人们参与思想政治工作活动并形成思想政治工作所指向的价值观念和行为方式的过程。在现阶段企业要建立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作激励机制。激励的手段有两类，一种是功利类，是指以实物形式的给予作为激励手段，如金钱、物品、生活待遇等，另一种是符号类，是指以授予某种具有象征意义的符号，或对社会成员的价值观念和行为方式给予认可、赞赏、批评等作为激励手段。建立思想政治工作激励机制关键是通过检查、考核和奖惩等制度的保障，并紧密配合企业的中心任务开展形式多样的激励活动，激励员工的工作热情和首创精神。特别应利用重大节日等文体活动职工参与面广的时机，把思想政治工作溶文娱活动于一体，寓于企业文化之中，增强职工以企为家的主人翁责任感，增强职工的凝聚力和亲和力，激发职工努力拼搏和奋发向上的热情。同时，还要激励对思想政治工作出色的人员，要给予表扬和物质奖励，成绩显著者给予重奖，并把他们的经验加以总结和推广。
（三）创新企业思想政治工作的内容和方式方法，确保思想政治工作取得实效
思想政治工作贵在创新，重在坚持。思想政治教育应当在提高人的政治素质前提下，加强职工素质和能力培养。要抓住时代特征，紧扣职工思想实际，积极实现内容、方式、方法创新应当成为当前企业思想政治工作的努力方向。
一是教育内容创新。在建立市场经济体制过程中，企业领导应结合企业的改革和生产实际，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。除坚持毫不动揺用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工外，还应该适应时代发展的要求，加强对广大职工尤其是党员干部的国家主权观、国家利益观、国家安全观等观念的培训。同时，要增加职工群众所关心和欢迎的内容，突出时代感。如围绕国际国内形势、中国特色社会主义理论、市场经济知识、法律知识、科学技术知识和先进的经营管理方法的学习以及帮助职工提高接受新知识的能力等，引导职工正确理解和掌握、运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法分析问题，帮助广大职工熟悉建设有中国特色社会主义理论的内容和实质，消除疑虑，增强市场意识，法律意识和公平竞争与友好合作的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，强化“诚信”教育等。
二是方式方法创新。过去凭借简单的会议形式，单向的灌输是我们思想政治工作的传统方法，它的本质是思想理论的系统教育和宣传，可以引导人的思想朝着正确的方向发展。但在市场经济条件下，一方面要改变方式，动脑筋想办法，拓展空间，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行直观形式的教育，使得思想政治工作不再枯燥无味。同时，要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理等活动中，渗透到职工生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。另一方面，思想政治工作要做到情理结合，虚实结合，动静结合，言行结合，少精结合。要增强针对性和实效性，坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在方法方式上还要搞好“两个转变”，一是工作方法由平面型向立体型转变，增强覆盖力度；二是工作方式要增强辐射力度，改变过去那种只管“八小时内”、“职工队伍内”、“本企业内”的内空观念，各项工作方式方法应当立足于搞活，实现无形延伸，跨越时空局限，富有缓冲弹性，把思想政治工作的辐射层面由八小时内向八小时外延伸，由职工本人向职工亲友延伸，由本企业内向社会延伸，大力推进企业政工社会化进程，从而获得以内为主，内外结合的最佳效应。
三是工作载体创新。思想政治工作要从改进活动载体和手段上入手，通过多种途径和各种丰富多彩、喜闻乐见的活动形式，吸引广大职工积极参与，并引导职工在各种活动中受教育，这样才能起到更好的效果。在市场经济条件下，思想政治工作载体要与企业文化相结合，企业文化是增强职工凝聚力、向心力的良好手段。只有坚持以企业文化为载体，才能把职工的思想和情感转化为干好本质工作的动力。首先，要结合企业文化，用企业精神和企业理念向职工进行灌输，用生动的事例和经济收入比较，对职工进行爱企、爱岗教育，增强职工对企业荣誉感和自豪感。其次，思想政治工作还应该以各项创建活动为依托，在企业中组织“争当文明职工、做四有新人”“创建文明行业和文明班组”等活动。同时，也要充分利用企业内部报刊、信息简报、网络等载体，加大正面宣传的力度，树立典型、表彰先进、弘扬正气，构建积极向上的精神和舆论氛围。
（四）注重教育和引导塑造正确的价值观，确保思想政治工作阵地纯洁稳定
在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要企业通过正面的思想教育和先进典型引路，引导员工朝着正确的方向发展。
一是加强思想教育。就是要用正确的思想和理论占领他们的思想阵地，特别是在人们的思想观念、价值观念曾多元化发展的形势下，就更需要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论武装他们的头脑。否则，自已的教育灌输放松了，别人的教育灌输就会乘虚而入，夺取阵地，就会失去共同前进的政治思想基础，就会迷失方向。在思想教育中，要有目的有针对性地开展党的基本路线，社会主义，爱国主义，集体主义等内容的思想教育，时刻注重高扬社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，彻底改变事后才做思想工作工作作风，做到思想工作预防在前头。要敢于讲“大道理”，思想领域就是要用“大道理”管住“小道理”，帮助他们了解党的路线、方针、政策和使命等基本道理，这样才能帮助他们树立正确的思想观念，不断提高广大职工的思想政治觉悟和思想素质，从而增强工作的实际效果。
二是加强道德教育。思想政治工作必须继承中华民族传统美德，深入发掘我国传统道德文化资源。以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”公民思想道德建设的核心内容和社会主义“荣辱观”以及民主法制、职业道德等开展教育，通过道德教育，使职工深刻地理解和领悟社会主义道德内涵，使之树立起正确的思想道德评价标准，养成良好道德习惯。通过法制教育，提高职工的法律素质，引导员工遵纪守法，以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与企业民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。通过职业道德教育，使职工严格执行职业规范行为和要求，自觉履行自已的职业义务，增强职工的事业心和责任感。通过“荣辱观”教育，使职工能明辩是非善恶，自觉抵制一切社会不良行为，养成知荣弃耻，扬荣抑耻的风气，从而树立坚定的社会主义理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
三是加强典型教育。俗话说：榜样的力量是无穷的，运用典型的力量抓好示范引导，不仅是思想政治工作的优良传统，也是新时期实现思想政治工作创新的重要途径。在市场经济条件下，思想政治工作更要突出塑形铸魂。先进人物的先进思想和行动，是他们在生产、工作、学习和生活中产生的。因此，我们必须经常深入基层、深入实际，调查研究，发现和树立典型，用工作、生活中的先进典型激励员工。在宣传过程中，要坚持事实，力戒浮夸，不讲过头，也不护短。注意认真总结、宣传不同类型、不同层次的典型，使员工学有榜样，赶有目标,以激发广大职工的爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的精神和创业热情。
【参考资料】：
1、《思想政治工作概论学》 | 
