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南通超限检测站多举措推进刚性化执纪
发布日期:2018-02-13  阅读: 次  打印

  一是层层签订党风廉政建设责任书,全员签订党风廉政建设承诺书。强化红线意识,将廉洁情况作为否决项列入绩效重点考核。二是以强化考勤工作为着力点,抓工作纪律,强化内部管理。实施刷脸打卡考勤,通过每日统计、月底兑现奖惩,扎实推进站规范化管理。三是以中层骨干为管理重点,有序推进工作。一如既往地推进部门负责人每日督查和各层级一个季度不少于一次的提醒谈话工作,督促部门负责人主动作为,切实落实“一岗双责”。四是加强督查,强化执纪问责。围绕中央八项规定和上级执纪要求,站定期或不定期组织督查,一个月不少于两次,督查结果与绩效直接挂钩。推行阳光执法,在完善执法公示的同时,面向社会发放作风廉政监督卡,走访周边企业,强化社会监督。推行阳光政务,实行重要事项集体讨论决定,实行经济合同联签,人事管理、物品采购、工程建设、车辆管理及三公经费使用等情况及时公示,接受职工监督。五是加强专项整治。深入开展事业单位人员挂证取酬专项治理及领导干部近亲属从业情况专项调查清理工作,切实做到上级要求传达一个不漏,调查清理一个不缺;深入开展违规吃喝问题专项整治,通过自查自纠,修订公务接待制度,堵塞漏洞,坚决防止不正之风反弹回潮。

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